3月11日，為了更好地應(yīng)對社會環(huán)境變化，積極妥善處理員工關(guān)系，我司辦公室主任顧新國參加了靖江企業(yè)大學(xué)舉辦的《不確定時代下的勞動關(guān)系管理》。
本次課程由勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家張隴老師講解，為了大家能更好地融入課程，張隴老師首先播放了一段案例視頻，并讓學(xué)員們分析其中辦理入職手續(xù)和開除處理中存在的問題。
張隴老師通過四個模塊：社保全面”稅“征背景下的人力成本控制與社保合規(guī)、《民法典》的頒布實(shí)施對員工關(guān)系管理的影響、互聯(lián)網(wǎng)+時代，新興技術(shù)對員工關(guān)系管理的影響和挑戰(zhàn)、疫情等不確定性對員工關(guān)系管理的影響和挑戰(zhàn)來詳細(xì)講解企業(yè)在勞動關(guān)系上的處理方式。對用工風(fēng)險(xiǎn)防控相關(guān)方法，《勞動合同法》強(qiáng)化了勞動者權(quán)益的保護(hù)，張老師在課程中強(qiáng)調(diào)：公司需要建立健全完整的用人風(fēng)控意識，要從入職開始。其次談到了試用期間就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動用工合同，這樣避免因沒有及時簽訂而給企業(yè)造成給員工雙倍工資的賠償。而后，對于社會保險(xiǎn)的合規(guī)與風(fēng)控、工傷員工管理技巧以及各類勞動關(guān)系的處理，張老師都作了詳細(xì)講解，無論是單位或是個人，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定繳納社保，這是每個人都應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)。
對星瑞來說，在今后的工作中，我們應(yīng)該更加規(guī)范化、制度化地做好勞動關(guān)系管理工作，堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩的原則，綜合考慮企業(yè)的制度以及現(xiàn)狀，“合情”、“合理”地去控制人力成本，以預(yù)防為主的管理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，更好地在人力資源管理崗位上發(fā)揮效應(yīng)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
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